劳动争议 （2017）浙02民终3010号

在辞退员工通知书上的主文既有辞退又有要求办理辞职手续这一前后矛盾的内容。这是因为被上诉人员工非法律专业人士，用词不严谨也是正常的。并且根据被上诉人员工手册规定，员工辞职应当填写辞职登记表。被上诉人对此辩称是上诉人不愿意填写登记表，但与其所称的上诉人辞职相矛盾，也不符合常理。5.被上诉人认为辞退员工通知书是为了领取失业金。上诉人认为，这是骗保行为，被上诉人明知违法，为何还做？还有，如果这份通知书是用于领取失业金，这些手写内容是不可能存在的，在此证明手写内容是后添加的。远东春日公司书面辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉，维持原判。申兔喜向一审法院起诉请求：判令远东春日公司支付申兔喜赔偿金100800元。一审法院审理认定：2008年1月1日，申兔喜进入远东春日公司工作，双方于同年3月12日签订劳动合同，约定了合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。后双方每年签订劳动合同，远东春日公司为申兔喜缴纳社会保险。2016年1月1日，双方签订的劳动合同约定合同期从2016年1月1日起至2016年12月31日止，申兔喜的月工资为5600元、工资

在辞退员工通知书上的主文既有辞退又有要求办理辞职手续这一前后矛盾的内容。这是因为被上诉人员工非法律专业人士，用词不严谨也是正常的。并且根据被上诉人员工手册规定，员工辞职应当填写辞职登记表。被上诉人对此辩称是上诉人不愿意填写登记表，但与其所称的上诉人辞职相矛盾，也不符合常理。5.被上诉人认为辞退员工通知书是为了领取失业金。上诉人认为，这是骗保行为，被上诉人明知违法，为何还做？还有，如果这份通知书是用于领取失业金，这些手写内容是不可能存在的，在此证明手写内容是后添加的。远东春日公司书面辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉，维持原判。申兔喜向一审法院起诉请求：判令远东春日公司支

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3010号上诉人（原审原告）：申兔喜，男，1963年5月30日出生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。被上诉人（原审被告）：宁波远东春日井注型技研有限公司。住所地：浙江省余姚市金型路***号。法定代表人：黄金申，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴旭光，浙江千麦律师事务所律师。上诉人申兔喜因与被上诉人宁波远东春日井注型技研有限公司（以下简称远东……