劳动争议 （2018）粤19民终11866号

本案系劳动争议。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点是：一、晋成功的月平均工资水平。二、高文公司主张不存在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，一次性就业补助金以4780.42元为标准计算是否成立。关于焦点一。未满勤月份不足以反映晋成功的实际工资水平，一审法院据双方确认的工资表以晋成功满勤月份的应发工资数额计得其工伤前12个月月平均工资为5326元，离职前12个月月平均工资5497元，并无不当，本院予以确认。高文公司主张晋成功工伤前12个月平均工资为4630元，解除劳动关系前12个月平均工资为4780.42元，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于焦点二。为劳动者足额购买社保是用人单位的法定义务。高文公司未足额缴纳晋成功的工伤保险费，造成晋成功的工伤保险待遇降低，参照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，晋成功工伤保险待遇差额部分应由高文公司补足。高文公司主张不存在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，与事实不符，本院不予支持。上述已查明晋成功离职前的月平均工资为5497元，高文公司主张一次性就业补助金以4780.42元为标准计算，缺乏事实依据，本院亦不予支持。

本案系劳动争议。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点是：一、晋成功的月平均工资水平。二、高文公司主张不存在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，一次性就业补助金以4780.42元为标准计算是否成立。关于焦点一。未满勤月份不足以反映晋成功的实际工资水平，一审法院据双方确认的工资表以晋成功满勤月份的应发工资数额计得其工伤前12个月月平均工资为5326元，离职前12个月月平均工资5497元，并无不当，本院予以确认。高文公司主张晋成功工伤前12个月平均工资为4630元，解除劳动关系前12个月平均工资为4780.42元，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于焦点二。为劳动者足额购买社保是

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11866号上诉人（一审原告）：东莞高文内衣制品有限公司,住所地:广东省东莞市横沥镇六甲工业区，统一社会信用代码为914419007510543843。法定代表人：宋家强，总经理。委托代理人：刘汉文，该公司员工。被上诉人（一审被告）：晋成功，男，1979年11月11日出生，汉族，住河南省唐河县，委托代理人：刘清清，广东广田律师事务所律……