劳动争议 （2019）粤19民终6830号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案的二审争议焦点为：一、捷和公司应否支付蒲登全解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资差额、2016年9月、10月工资；二、捷和公司应支付蒲登全的各项工伤保险待遇。关于焦点一。捷和公司与蒲登全签订期限为2015年3月11日至2016年8月20日的劳动合同，而蒲登全于2016年8月22日届满60周岁，达到法定退休年龄。蒲登全继续在捷和公司处工作，双方依法建立劳务关系，其主张未签订劳动的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。蒲登全与捷和公司的劳动关系因其达到法定退休年龄而终止，无需支付经济补偿。双方建立劳务关系，蒲登全主张的经济补偿亦缺乏依据，本院不予支持。蒲登全已领取受伤前未发放的工资3000元，其主张的停工留薪期工资也包括2016年10月工资，一审据此认定捷和公司无需支付蒲登全2016年9月、10月工资并无不当。蒲登全主张2016年9月、10月工资，本院不予支持。关于焦点二。蒲登全达到法定退休年龄继续受聘在捷和公司工作，其所受伤害经社会保险行政部门认定为工伤，应参照《广东省工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，但不应支付一次性伤

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案的二审争议焦点为：一、捷和公司应否支付蒲登全解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资差额、2016年9月、10月工资；二、捷和公司应支付蒲登全的各项工伤保险待遇。关于焦点一。捷和公司与蒲登全签订期限为2015年3月11日至2016年8月20日的劳动合同，而蒲登全于2016年8月22日届满60周岁，达到法定退休年龄。蒲登全继续在捷和公司处工作，双方依法建立劳务关系，其主张未签订劳动的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。蒲登全与捷和公司的劳动关系因其达到法定退休年龄而终止，无需支付经济补偿。双方建立劳务关系，蒲登全主张的经济补偿亦缺乏依

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6830号上诉人（一审原告）：蒲登全，男，1956年8月22日出生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：谢妃寨，常宁市宜城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邓三春，常宁市宜城法律服务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：东莞捷和塑胶五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇桥沥村。统一社会信用代码：91441900699771131……