劳动争议 （2015）南民劳终字第00120号

神龙公司系西保集团的子公司，具有独立法人资格。西保集团对下属子公司和分厂实行集团化管理模式，对全集团的人力资源实行统一调配。根据西保集团提供给西峡县人社局《关于西保用工管理实行集团化统一管理模式的备案报告》，虽然西保集团对下属子公司和分厂实行集团化管理模式，对全集团的人力资源实行统一调配，但是，在人员调配变动时，要求需与原法人单位解除劳动合同关系，重新与新法人单位签订新的劳动合同。因此，杨风莲与神龙公司签订有劳动合同，存在劳动关系。西保集团对神龙公司人员作出的解除劳动合同决定显属不当，神龙公司于2014年7月15日做出的神龙人字12号文件解除与杨凤莲的劳动关系以及杨凤莲对西保集团人事部《关于解除杨凤莲劳动合同的回复》，均证明双方劳动关系已经解除，而且神龙公司解除其劳动关系杨凤莲是知情的，现杨凤莲不再要求回单位上班，同意解除劳动合同，神龙公司辩称没有与杨凤莲解除劳动合同的理由不能成立。西保集团管理其子公司人事档案，并不能证明该档案人员与西保集团存在劳动关系。神龙公司解除与杨凤莲的劳动关系是因为杨凤莲不愿到新的岗位上班且有旷工的事实，存在一定过错，但根据相关法律规定神龙公司对解除杨凤莲劳动

神龙公司系西保集团的子公司，具有独立法人资格。西保集团对下属子公司和分厂实行集团化管理模式，对全集团的人力资源实行统一调配。根据西保集团提供给西峡县人社局《关于西保用工管理实行集团化统一管理模式的备案报告》，虽然西保集团对下属子公司和分厂实行集团化管理模式，对全集团的人力资源实行统一调配，但是，在人员调配变动时，要求需与原法人单位解除劳动合同关系，重新与新法人单位签订新的劳动合同。因此，杨风莲与神龙公司签订有劳动合同，存在劳动关系。西保集团对神龙公司人员作出的解除劳动合同决定显属不当，神龙公司于2014年7月15日做出的神龙人字12号文件解除与杨凤莲的劳动关系以及杨凤莲对西保集团人事部《关于解

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00120号上诉人（原审原告）杨风莲，女，汉族，生于1975年5月22日。委托代理人席国录，河南千业律师事务所律师。委托代理人王忠伟，系杨风莲丈夫。被上诉人（原审被告）西峡县神龙冶金炉料有限公司。住所地：西峡县。法定代表人李伟锋，总经理。委托代理人喻银根，河南龙城律师事务所律师。上诉人杨风莲诉被告西峡县神龙冶金炉料有限公司（以下简称……