劳动争议 （2017）辽01民终10046号

王恩泽、辽宁天阳物业有限公司依法成立劳动合同关系，双方均应依照法律法规的规定及劳动合同的约定行使权利并履行义务。关于王恩泽主张未签订书面劳动合同工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。王恩泽主张2013年6月至2014年4月期间的双倍工资差额，仲裁时效期间应自2014年5月起计算，至2015年4月终止。王恩泽于2017年6月26日提起仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。现辽宁天阳物业有限公司提出时效抗辩，而王恩泽并无证据证明具有仲裁时效期间中止、中断的合法事由，故对其该项请求不予支持。关于王恩泽主张解除劳动合同的经济补偿问题。王恩泽填写了《辞职审批单》，“申请辞职原因”一处

王恩泽、辽宁天阳物业有限公司依法成立劳动合同关系，双方均应依照法律法规的规定及劳动合同的约定行使权利并履行义务。关于王恩泽主张未签订书面劳动合同工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10046号上诉人（原审被告）：王恩泽，男，1969年9月19日出生，满族，住辽宁省西丰县。被上诉人（原审原告）：辽宁天阳物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：李虹，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝樱楠，女，该公司人力资源总监。上诉人王恩泽因与被上诉人辽宁天阳物业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2017）辽……