劳动争议 （2019）苏08民终3601号

原告宋敏转账交付3000元的时间与其和被告公司签订劳动合同时间一致，且其缴纳押金事宜已经被告单位淮安市淮阴区负责人左某签字确认，而被告作为有限公司，应当有规范的财务和人事管理制度，但其却以公司搬迁、人员混乱为由，未能举证证明钟某某是否为其工作人员以及是否曾向原告宋敏收取押金，其应当承担举证不能的法律后果，故依法认定被告品骏物流公司向原告宋敏收取了3000元一体机押金。另查，2018年2月12日起至2019年1月15日止，被告品骏物流公司向原告的工资账户分别发放工资4748.58元、3529.32元、5648.42元、6170.36元、5302.7元、6920.6元、4719.76元、4902.31元、6208.61元、5907.76元、7413.81元、8582.16元，原告离职前12个月的月平均工资为5837.87元。一审法院认为，劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止外，用人单位均应当在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿。本案中原、被告劳动合同届满时，被告品骏公司以宁波仕优公司名义与原告签订劳动合同遭拒，并非是原告自身原因

原告宋敏转账交付3000元的时间与其和被告公司签订劳动合同时间一致，且其缴纳押金事宜已经被告单位淮安市淮阴区负责人左某签字确认，而被告作为有限公司，应当有规范的财务和人事管理制度，但其却以公司搬迁、人员混乱为由，未能举证证明钟某某是否为其工作人员以及是否曾向原告宋敏收取押金，其应当承担举证不能的法律后果，故依法认定被告品骏物流公司向原告宋敏收取了3000元一体机押金。另查，2018年2月12日起至2019年1月15日止，被告品骏物流公司向原告的工资账户分别发放工资4748.58元、3529.32元、5648.42元、6170.36元、5302.7元、6920.6元、4719.76元、4902.

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3601号上诉人（原审被告）:江苏品骏物流有限公司，住所地昆山市淀山湖镇丁家滨路7号10号房。法定代表人：王幼文，该公司经理。委托诉讼代理人：潘丽文，该公司员工。被上诉人（原审原告）:宋敏。委托诉讼代理人：季璐，江苏今宜安律师事务所律师。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏物流公司）因与被上诉人宋敏劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮阴……