劳动争议 （2019）云01民终251号

1、关于原、被告双方争议的工资调整问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”一审法院认为，双方于2017年9月1日签订的书面劳动合同书就原告的工资约定为每月6500元，2017年12月27日被告将《销售团队评价依据171201（试行）》文件交原告阅览并签字，原告已经知道公司销售人员工资构成的变化且对于该文件签字确认未提异议，至原告2018年6月提起仲裁该文件已实际履行超过一个月，且被告变更劳动报酬未违反国家的强制性规定，故原告要求补发2017年12月至2018年5月期间工资差额的请求不予支持。2、关于原、被告双方争议的劳动关系解除经济补偿问题。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以被告降低工资未足额支付劳动报酬，要求与被告从2018年6月1日起解除劳动合同关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付

1、关于原、被告双方争议的工资调整问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”一审法院认为，双方于2017年9月1日签订的书面劳动合同书就原告的工资约定为每月6500元，2017年12月27日被告将《销售团队评价依据171201（试行）》文件交原告阅览并签字，原告已经知道公司销售人员工资构成的变化且对于该文件签字确认未提异议，至原告2018年6

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终251号上诉人（原审原告）：丁武权，男，1978年2月2日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县。委托诉讼代理人：周鸿麟，云南泊江律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南绿华食品有限公司，住所地：云南省昆明市国家经济技术开发区洛羊街道办事处小新册。法定代表人：宫本哲也。委托诉讼代理人：王臻东，云南南极律师事务所律师，特别授权……