劳动争议 （2015）镇民终字第2569号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，潘国忠向柯诺公司提交诊断证明书后未再至柯诺公司工作，其后，柯诺公司向潘国忠发出解除劳动合同通知，虽潘国忠未收到该通知，但潘国忠以其实际行为表示同意与柯诺公司解除劳动合同。因此无论潘国忠是出于以身体原因要求调整工作岗位，还是以身体为由请假，潘国忠、柯诺公司的实际行为明显表明了最终潘国忠、柯诺公司就解除劳动合同达成了一致意见，故柯诺公司依法应向潘国忠支付经济补偿金。潘国忠主张自2011年3月至柯诺公司工作，但未提供证据，根据潘国忠与柯诺公司间劳动合同确认潘国忠自2013年4月1日至柯诺公司工作，结合潘国忠离职的时间及月平均工资，确认柯诺公司应向潘国忠支付经济补偿金为7785元（3114.19×2.5）。潘国忠自愿放弃关于加班工资的诉讼请求，是其处分自身权利，不损害他人及社会公共利益，符合法律规定，予以确认。柯诺公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，并不影响依据查明的事实和相关法律规定依法作出缺席判决。据此判决：一、柯诺（江苏）木业有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付潘国忠经济补偿金7785元

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，潘国忠向柯诺公司提交诊断证明书后未再至柯诺公司工作，其后，柯诺公司向潘国忠发出解除劳动合同通知，虽潘国忠未收到该通知，但潘国忠以其实际行为表示同意与柯诺公司解除劳动合同。因此无论潘国忠是出于以身体原因要求调整工作岗位，还是以身体为由请假，潘国忠、柯诺公司的实际行为明显表明了最终潘国忠、柯诺公司就解除劳动合同达成了一致意见，故柯诺公司依法应向潘国忠支付经济补偿金。潘国忠主张自2011年3月至柯诺公司工作，但未提供证据，根据潘国忠与柯诺公司间劳动合同确认潘国忠自2013年4月1日至柯诺公司工作，结合潘国忠离职的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2569号上诉人（原审被告）柯诺（江苏）木业有限公司，住所地丹阳市化工开发区新港路2号。法定代表人张国宪，该公司董事长。委托代理人徐峰，上海市康昕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘国忠。上诉人柯诺（江苏）木业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字第3778号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……