劳动争议 （2021）京03民终1200号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。富力通达公司具有用工管理的义务，该公司辩称刘贺实际正常工作至2020年4月26日并自行离职，4月27日至5月22日期间未正常工作，但就此未能提供证据予以证明，其应就此承担举证不能之责任，一审法院对富力通达公司的上述主张不予采信。对刘贺关于其工作至2020年5月22日，之后因富力通达公司原因导致其无法返岗工作的主张，一审法院予以采信。富力通达公司应支付刘贺2020年4月1日至5月31日期间的工资，具体数额一审法院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、北京富力通达房地产开发有限公司于判决生效之日起7日内支付刘贺2020年4月1日至5月31日期间工资47354.37元；二、驳回北京富力通达房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未向本院

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。富力通达公司具有用工管理的义务，该公司辩称刘贺实际正常工作至2020年4月26日并自行离职，4月27日至5月22日期间未正常工作，但就此未能提供证据予以证明，其应就此承担举证不能之责任，一审法院对富力通达公司的上述主张不予采信。对刘贺关于其工作至2020年5月22日，之后因富力通达公司原因导致其无法返岗工作的主张，一审法院予以采信。富力通达公司应支付刘贺2020年4月1日至5月31日期间的工资，具体数额一审法院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1200号上诉人（原审原告）：北京富力通达房地产开发有限公司，住所地北京市通州区江米店街**院**楼**201。法定代表人：杨培军，董事长。委托诉讼代理人：李瑶，男，北京富力通达房地产开发有限公司职员。委托诉讼代理人：李倩，女，北京富力通达房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审被告）：刘贺，男，1967年1月12日出生，住天津市西青区。……