劳动争议 （2021）京03民终7134号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，张馨月未提交证据证明其签署《培训协议》时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该协议亦不违反相关法律规定，应属合法有效。张馨月虽主张华晨宝马北京分公司未对其进行专项培训，其在德国、英国期间系正常轮岗工作，但其提交的证据不足以证明该主张，一审法院不予采信，现有证据显示华晨宝马北京分公司为提高张馨月的专业知识和职业技能，选派其进行专项培训，并支付相应培训费用，现张馨月提前离职，违反了双方关于服务期的约定，其应按照约定支付违约金，现仲裁裁决的数额，未超过相关法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决：一、张馨月于判决生效之日起七日内

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，张馨月未提交证据证明其签署《培训协议》时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该协议亦不违反相关法律规定，应属合法有效。张馨月虽主张华晨宝马北京分公司未对其进行专项培训，其在德国、英国期间系正常轮岗工作，但其提交的证据不足以证明该主张，一审法院不予采信，现有证据显示华晨宝马北京分公司为提高张馨月的专业知识和职业技能，选派其进

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7134号上诉人（原审原告）：张馨月，女，1994年8月14日出生，土家族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：柴国京，北京市广盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华晨宝马汽车有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环北路霞光里**佳程大厦******。法定代表人：魏岚德，总经理。委托诉讼代理人：刘宇翔，北京市海问律师事务所上海分所律……