劳动争议 （2017）渝01民终783号

首先，原告的第一项、第二项诉讼请求系新增加的诉讼请求，因该两项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中合并审理。其次，公平原则的设立实旨在于均衡双方当事人的利益，原告彭悦与被告盈田公司协商一致签订《劳动关系解除协议书》，其实质恰恰在于平衡双方的权利义务，原告彭悦作为一名完全民事行为能力人，其在该协议书上签字，是合法行使民事处分权利，且签订该协议书是其真实意思表示，《劳动关系解除协议书》也不违反法律、法规强制性规定，合法有效，对原被告双方均有约束力，现原告彭悦主张以显失公平为由请求撤销该协议，一审法院不予支持。再次，双方劳动关系双方协商一致解除，并非被告盈田公司单方解除，在被告盈田公司已经履行协议中约定的支付经济补偿的义务后，按照该协议约定，原告彭悦不应再以任何理由向被告盈田公司要求赔偿或补偿。现原告彭悦起诉要求被告盈田公司支付赔偿金，违反协议的约定，违反了诚实信用原则，故对原告彭悦要求确认被告盈田公司解除劳动合同违法，并要求被告盈田公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。综上，根据《

首先，原告的第一项、第二项诉讼请求系新增加的诉讼请求，因该两项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中合并审理。其次，公平原则的设立实旨在于均衡双方当事人的利益，原告彭悦与被告盈田公司协商一致签订《劳动关系解除协议书》，其实质恰恰在于平衡双方的权利义务，原告彭悦作为一名完全民事行为能力人，其在该协议书上签字，是合法行使民事处分权利，且签订该协议书是其真实意思表示，《劳动关系解除协议书》也不违反法律、法规强制性规定，合法有效，对原被告双方均有约束力，现原告彭悦主张以显失公平为由请求撤销该协议，一审法院不予支持

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终783号上诉人（原审原告）：彭悦，女，汉族，1991年3月5日出生，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：李忠峰，重庆学苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张映莉，重庆学苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆盈田置业发展有限公司，住所地重庆市北部新区。法定代表人：卿兴旺，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋达，重庆盛世文辉律师事务所律师。上诉……