劳动争议 （2017）冀10民终1841号

原告与被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司之间的劳动合同关系合法有效。被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司以刘亚楠工作时间串岗、擅自离岗、消极怠工为由要求解除与刘亚楠的劳动合同，从录像上看，刘亚楠系为客户提供导购，不属于工作时间串岗，故被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司解除与刘亚楠劳动合同的行为属于违法解除行为，刘亚楠要求支付赔偿金的请求符合劳动合同法的规定，本院予以支持。被告华普超市有限公司与被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司之间为总公司与分公司关系，后者不具有独立法人资格，赔偿责任应当由华普超市有限公司承担。刘亚楠于2008年3月11日进入被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司工作，故刘亚楠工作年限为8.5年，按照刘亚楠每月工资2483元计算，赔偿金为42210元。依据《公司法》第十四条，《劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项的规定判决：一、被告华普超市有限公司于本判决生效后十日内支付刘亚楠赔偿金42210元；二、驳回刘亚楠的其它诉讼请求。案件受理费10元

原告与被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司之间的劳动合同关系合法有效。被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司以刘亚楠工作时间串岗、擅自离岗、消极怠工为由要求解除与刘亚楠的劳动合同，从录像上看，刘亚楠系为客户提供导购，不属于工作时间串岗，故被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司解除与刘亚楠劳动合同的行为属于违法解除行为，刘亚楠要求支付赔偿金的请求符合劳动合同法的规定，本院予以支持。被告华普超市有限公司与被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司之间为总公司与分公司关系，后者不具有独立法人资格，赔偿责任应当由华普超市有限公司承担。刘亚楠于2008年3月11日进入被告华普超市有限公司廊坊新开路分公司工作，故刘

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终1841号上诉人（原审被告）：华普超市有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街19号（华普国际三层）。法定代表人：杨继东，董事长。委托诉讼代理人：刘宇，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘亚楠，女，汉族，1976年2月19日出生，现住廊坊市群安街东葛胡同7条。委托诉讼代理人：王会，河北瀛川律师事务所律师。原审被告：华普超市有限公司廊坊新开……