劳动争议 （2017）豫03民终1488号

（1）虽然于金花代理人在法庭上坚持认为于金花的两项诉讼请求均针对北企公司提出，但因劳动争议的特殊性，法院的审查范围包括于金花曾经提过的仲裁请求。判断劳动关系存在的重要标准是用人单位对员工发放工资与进行日常管理工作。本案于金花的工资是塑电公司发放，日常考勤工作也是塑电公司进行，而塑电公司与北企公司是人事与财务均相互独立的两个市场主体，故于金花与北企公司之间不存在劳动关系。但仲裁机构确认塑电公司需支付于金花工资1700元，塑电公司无异议，予以确认；（2）至于于金花主张的“25%的经济补偿金1000元”，未经仲裁，不作处理。综上，于金花诉请均无事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经合议庭评议，判决：一、被告洛阳塑电机械有限公司于判决生效后十日内向原告于金花支付工资1700元。二、驳回原告于金花的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于金花承担。本院二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，本案争议的核心问题是于金花与塑电公司之间是劳动关系还是劳务关系，从本案查明的事实看，塑电公司与北企公司签订有《加工承揽合同》，塑电公司是为

（1）虽然于金花代理人在法庭上坚持认为于金花的两项诉讼请求均针对北企公司提出，但因劳动争议的特殊性，法院的审查范围包括于金花曾经提过的仲裁请求。判断劳动关系存在的重要标准是用人单位对员工发放工资与进行日常管理工作。本案于金花的工资是塑电公司发放，日常考勤工作也是塑电公司进行，而塑电公司与北企公司是人事与财务均相互独立的两个市场主体，故于金花与北企公司之间不存在劳动关系。但仲裁机构确认塑电公司需支付于金花工资1700元，塑电公司无异议，予以确认；（2）至于于金花主张的“25%的经济补偿金1000元”，未经仲裁，不作处理。综上，于金花诉请均无事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1488号上诉人（原审原告）：于金花，女，汉族。委托诉讼代理人：姚超军，男，汉族。特别授权。委托诉讼代理人：白延平，男，汉族。一般代理。被上诉人（原审被告）：洛阳塑电机械有限公司。法定代表人：李红星，董事长。委托诉讼代理人：周龙庆，该公司法务人员。特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳北方企业集团有限公司。法定代表人：向敏智，董事长。委……