劳动争议 （2021）粤19民终339号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人景鸿公司的上诉请求，本案争议焦点为:景鸿公司是否应支付经济补偿、工资差额及未休年休假工资。景鸿公司应当依照合同的约定提供劳动条件，但是可在不减工资、不具有侮辱性的情况下，通过自主用工权调整卢爱华的工作岗位。二审法庭调查中，景鸿公司确认未与卢爱华签订《待岗协议书》或《同意轮岗协议书》。故，景鸿公司在未进行任何说明的情况下让卢爱华待岗并仅发放生活费，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。景鸿公司于2020年4月10日收到卢爱华邮寄的《解除劳动合同通知书》，一审判决劳动合同于2020年4月10日解除，景鸿公司支付卢爱华经济补偿217875元、工资差额15224元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项的规定，本院予以维持。对于2018年未休年休假工资，景鸿公司在仲裁阶段并未提出时效抗辩，其诉讼阶段提出时效抗辩，本院不予支持。此外，景鸿公司作为用人单位，主张卢爱华已休2019年年休假，但未提交任何请假、审批方面的证据，应自行承担不利后果。一审判决景鸿公司支付卢爱华2018年、201

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人景鸿公司的上诉请求，本案争议焦点为:景鸿公司是否应支付经济补偿、工资差额及未休年休假工资。景鸿公司应当依照合同的约定提供劳动条件，但是可在不减工资、不具有侮辱性的情况下，通过自主用工权调整卢爱华的工作岗位。二审法庭调查中，景鸿公司确认未与卢爱华签订《待岗协议书》或《同意轮岗协议书》。故，景鸿公司在未进行任何说明的情况下让卢爱华待岗并仅发放生活费，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。景鸿公司于2020年4月10日收到卢爱华邮寄的《解除劳动合同通知书》，一审判决劳动合同于2020年4月10日解除，景鸿公司支付卢

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终339号上诉人（原审原告）：东莞市景鸿投资有限公司。住所地：广东省东莞市××××主山东城南路联和大厦8楼。统一社会信用代码：9144××××××××21873E。法定代表人：王晓冬，董事长。委托诉讼代理人：宁康，广东同门律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁乐姚，广东同门律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢爱华，女，汉族，1972年1……