劳动争议 （2015）济民一终字第406号

赵中胜在明龙公司工作过程中受伤，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。明龙公司对工伤认定决定书有异议，但未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定决定书已经生效。因双方劳动关系存续期间明龙公司未按法律规定为赵中胜缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，明龙公司应按照工伤待遇项目和标准向赵中胜支付各项费用。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致伤被鉴定为九级伤残的，支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赵中胜受伤前月平均工资为2853.25元。因此，明龙公司应支付赵中胜一次性伤残补助金25679.25元（2853.25元×9个月）。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为9级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月工资的一次性工伤医疗补助金和12个月工资

赵中胜在明龙公司工作过程中受伤，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。明龙公司对工伤认定决定书有异议，但未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定决定书已经生效。因双方劳动关系存续期间明龙公司未按法律规定为赵中胜缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，明龙公司应按照工伤待遇项目和标准向赵中胜支付各项费用。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致伤被鉴定为九级伤残的，支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第406号上诉人（原审被告）山东明龙建筑机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人李百平，董事长。委托代理人陈秋林，山东清照律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵中胜，男，1964年1月23日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人刘云玲，山东洞察律师事务所律师。上诉人山东明龙建筑机械有限公司（以下简称明龙公司）因与被上诉人赵中胜劳动争议一……