劳动争议 （2019）鲁06民终6175号

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告虽于2016年9月26日向被告送达办理解除劳动合同手续通知，但对当日及2016年10月9日未办理的原因双方各执一词，单位作为管理者应对未办理转移手续的原因承担举证责任，因原告未提交充分的证据证实未办理转移手续系被告造成的，应由其承担不利后果。综上，可以认定未办理相关手续的责任在于原告。因单位未给职工出具解除劳动合同证明，影响到职工的再就业或办理失业手续，给职工造成了收入损失，该损失应由单位赔偿，故对于被告提出的要求原告赔偿2016年10月12日至2018年2月28日期间的损失20554元（1710÷31×20×70%+1710×7×70%+1810×9×70%）的请求，一审法院予以支持。原告同意为被告出具解除劳动合同证明并办理档案关系转移手续，不违反法律规定，一审法院予以照准。综上

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告虽于2016年9月26日向被告送达办理解除劳动合同手续通知，但对当日及2016年10月9日未办理的原因双方各执一词，单位作为管理者应对未办理转移手续的原因承担举证责任，因原告未提交充分的证据证实未办理转移手续系被告造成的，应由其承担不利后果。综上，可以认定未办理相关手续的责任在于原告。因单

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6175号上诉人（原审原告）：烟台农标普瑞纳饲料有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路40号。法定代表人：谢玉卿，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓艳，山东通世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于春莲，女，1975年6月13日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台农标普瑞纳饲料有限公司……