劳动争议 （2021）辽01民终8517号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据被告提交的辞职书、解除劳动合同证明书可知，原告是因工资低而辞职，并非被告违法与原告解除劳动合同，不符合被告支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故原告的该项诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于原告要求被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金的问题，根据被告提交的情况说明、中国工商银行业务回单可知，被告已经返还原告2016年8月至2018年9月期间工资中被扣除的公积金个人缴存部分8112元，现原告主张被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金系被告欠缴的单位缴存部分，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定及第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应由住房公积金管理中心负责催缴,不属于人民法院的受案范围,故原告的该项诉请，一审法院不予审理。关于原告要求被告补偿加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据被告提交的辞职书、解除劳动合同证明书可知，原告是因工资低而辞职，并非被告违法与原告解除劳动合同，不符合被告支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故原告的该项诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于原告要求被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金的问题，根据被告提交的情况说明、中国工商银行业务回单可知，被告已经返还原告2016年8月至2018年9月期间工资中被扣除的公积金个人缴存部分8112元，现原告主张被告补偿2016年7月至2018年9月断档公积金系被告欠缴的单位缴存部分，根据国务院《住房公积金管理条例》

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8517号上诉人(原审原告)：朱帅，男，1983年2月1日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：罗明，辽宁群诚律师事务所律师。上诉人(原审被告)：沈阳朝兴焊接设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区八号路3甲4号。法定代表人：崔伯奎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：田昊，辽宁首丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曜彤，辽宁首丰律师……