劳动争议 （2016）豫03民终111号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告安保守押公司提交了其与被告陈明辉签订的劳动合同，合同固定期限为三年，故原告安保守押公司不应支付被告陈明辉2014年5月-2015年5月的双倍工资26378元。被告陈明辉提出2013年5月双方签订了一年期限的劳动合同，合同到期后未再续签，原告安保守押公司提交的劳动合同系伪造的抗辩意见，因证据不足，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告洛阳安保守押有限公司不支付被告陈明辉2014年5月-2015年5月的双倍工资26378元。本案一审受理费5元，由被告陈明辉负担（原告已垫付，待执行时一并执行）。宣判后，上诉人陈明辉不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决不支付双倍工资是错误的，不符合本案的事实及相关法律的规定。上诉人在进入单位工作后，被上诉人一直未与上诉人签订劳动合同，直至2013年5月双方签订了一年期限劳动合同，期限从2013年5月至2014年5月止，劳动合同期

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告安保守押公司提交了其与被告陈明辉签订的劳动合同，合同固定期限为三年，故原告安保守押公司不应支付被告陈明辉2014年5月-2015年5月的双倍工资26378元。被告陈明辉提出2013年5月双方签订了一年期限的劳动合同，合同到期后未再续签，原告安保守押公司提交的劳动合同系伪造的抗辩意见，因证据不足，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告洛阳安保守押有限公司不支付被告陈明

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终111号被上诉人（原审被告）：陈明辉。被上诉人（原审原告）：洛阳安保守押有限公司。委托代理人：刘晓良，该公司法律顾问。上诉人陈明辉因与被上诉人洛阳安保守押有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2015）老民初字第1182号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈明辉，被上诉人洛阳安保守押……