行政受理 （2016）浙11行终45号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告龙泉市人力资源和社会保障局具有作出本案被诉工伤认定申请不予受理决定的法定职责。《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”据此，原告浙江百茂板业有限公司享有工伤认定申请权的存续期间应为第三人夏国长发生事故伤害之日起30日内，而原告浙江百茂板业有限公司向被告龙泉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请时已明显超过法定申请时限，且原告也未向被告报请过延长工伤认定申请时限。因此，被告作出本案被诉工伤认定申请不予受理决定并无不当，原告要求撤销该不予受理决定的诉讼请求该院不予支持。另外，根据人力资源和社会保障部发布的《工伤认定办法》第八条的规定，被告应当在收到原告工伤认定申请后15日内作出不予受理决定，被告逾期作出被诉不予受理决定存在程序瑕疵，该院予以指正。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九之规定，判决驳回原告浙江百茂板业有

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告龙泉市人力资源和社会保障局具有作出本案被诉工伤认定申请不予受理决定的法定职责。《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”据此，原告浙江百茂板业有限公司享有工伤认定申请权的存续期间应为第三人夏国长发生事故伤害之日起30日内，而原告浙江百茂板业有限公司向被告龙泉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请时已明显超过法定申请时限，且原

浙江省丽水市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙11行终45号上诉人（原审原告）浙江百茂板业有限公司。法定代表人周应康，该公司董事长。委托代理人季明环，浙江金言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙泉市人力资源和社会保障局。法定代表人王仁学，该局局长。委托代理人杨慧明，该局政策法规科科长。委托代理人吴金铿，浙江金铿律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）夏国长。上诉人浙江百茂板业有限公司因工……