劳动争议 （2014）渝一中法民终字第02252号

关于加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”马威未举示证据证明其每周六存在加班事实，而工资结算表也载明天宇公司已支付了马威的加班工资，故一审法院确认天宇公司不需支付马威加班工资。关于劳动关系解除合法与否的问题，天宇公司于2012年6月28日解除与马威的劳动关系，并陈述原因是其不满意马威的工作表现，但未举示证据，故一审法院确认天宇公司解除与马威的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，属于违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”马威

关于加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”马威未举示证据证明其每周六存在加班事实，而工资结算表也载明天宇公司已支付了马威的加班工资，故一审法院确认天宇公司不需支付马威加班工资。关于劳动关系解除合法与否的问题，天宇公司于2012年6月28日解除与马威的劳动关系，并陈述原因是其不满意马威的工作表现，但未举示证据，故一审法院确认天宇公司解除与马威的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第02252号上诉人（原审原告）：重庆天宇房地产综合开发有限公司，住所地重庆市渝中区华一路15号B幢4-11﹟，组织机构代码62190003-6。法定代表人：唐建华，总经理。委托代理人：罗涛，重庆渝丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马威。上诉人重庆天宇房地产综合开发有限公司（以下简称天宇公司）与被上诉人马威劳动争议纠纷一案，重……