劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1523号

本案的主要争议焦点为爱生雅公司是否属于违法解除与李志军（ZHIJUNLI）的劳动关系。爱生雅公司称其终止双方劳动合同的理由为爱生雅公司董事会决定撤销李志军（ZHIJUNLI）所在部门和李志军（ZHIJUNLI）所在岗位，且李志军（ZHIJUNLI）的就业证于2014年12月23日期满，并提供了交易公告及网页截图以及董事高管决定的相关文件予以佐证。对此，原审法院认为，《关于贯彻的若干意见》（沪劳外发（1998）25号）第五条规定：“外国人在本市就业的岗位应当是用人单位必需的，从事技术、管理或需要特殊技能国内缺少适当人选的岗位，且该岗位聘雇外国人不违反国家有关规定。”；第十六条规定：“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。”本案中，双方对于合同的终止条件进行了约定，爱生雅公司提供的董事高管决定的相关文件以及交易公告网页截图等可证明公司的组织架构发生变化，李志军（ZHIJUNLI）所在的北亚区供应链部门及其有关岗位已被取消，此系用人单位经营自主权的体现。李志军（ZHIJUNLI）虽对此不予认可，但

本案的主要争议焦点为爱生雅公司是否属于违法解除与李志军（ZHIJUNLI）的劳动关系。爱生雅公司称其终止双方劳动合同的理由为爱生雅公司董事会决定撤销李志军（ZHIJUNLI）所在部门和李志军（ZHIJUNLI）所在岗位，且李志军（ZHIJUNLI）的就业证于2014年12月23日期满，并提供了交易公告及网页截图以及董事高管决定的相关文件予以佐证。对此，原审法院认为，《关于贯彻的若干意见》（沪劳外发（1998）25号）第五条规定：“外国人在本市就业的岗位应当是用人单位必需的，从事技术、管理或需要特殊技能国内缺少适当人选的岗位，且该岗位聘雇外国人不违反国家有关规定。”；第十六条规定：“用人单位与获

中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1523号上诉人（原审原告）李志军，男，1965年2月6日出生。委托代理人吕鑫玲，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。委托代理人潘明，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）爱生雅（中国）投资有限公司，住所地上海市。法定代表人ULFOLOFLENNARTSODERSTROM，董事长。委托代理……