劳动争议 （2021）冀04民终413号

耿新美生前经原告奥亨公司工地带班人李爱花介绍到原告承包的“富力·院士廷”项目13号、14号楼从事清扫工作，在工作过程中不幸发生车祸。耿新美生前与原告奥亨公司未签订书面劳动合同，其工作系随来随走无需请假，按日结薪，耿新美向原告提供的不是较为长期、固定的劳务。耿新美生前为原告只是完成相应的工作量，双方非持续、稳定的关系，另外耿新美可以自己决定其工作期限，工作具有临时性，原、被告之间不存在建立劳动关系的合意，原告不确认与被告存在事实劳动关系，故应认定为劳务关系。 被告辩称耿新美生前的工作属于原告奥亨公司的经营及分包范围，铁锹、扫帚、安全帽、工作服等劳动生产工具均由奥亨公司提供，每天的具体工作受其安排并领取相应报酬，所以原告与耿新美生前系劳动关系。本院认为原告系因经营需要才通过案外人赵洪民、李爱花介绍清扫工，清扫工的工作内容必然会与原告的经营及分包范围相符；原告向耿新美提供劳动工具系正常工作需求；耿欣美生前系随来随走无需请假，按日结薪，双方非持续、稳定的关系。故被告以此主张原告与耿新美生前系劳动关系不能成立，不予支持。 综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决：原告河

耿新美生前经原告奥亨公司工地带班人李爱花介绍到原告承包的“富力·院士廷”项目13号、14号楼从事清扫工作，在工作过程中不幸发生车祸。耿新美生前与原告奥亨公司未签订书面劳动合同，其工作系随来随走无需请假，按日结薪，耿新美向原告提供的不是较为长期、固定的劳务。耿新美生前为原告只是完成相应的工作量，双方非持续、稳定的关系，另外耿新美可以自己决定其工作期限，工作具有临时性，原、被告之间不存在建立劳动关系的合意，原告不确认与被告存在事实劳动关系，故应认定为劳务关系。 被告辩称耿新美生前的工作属于原告奥亨公司的经营及分包范围，铁锹、扫帚、安全帽、工作服等劳动生产工具均由奥亨公司提供，每天的具体工作受其安排

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终413号 上诉人（原审被告）:耿长付，男，1951年12月12日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区。系已故耿新美之父。 上诉人（原审被告）:刘翠荣，女，1950年2月28日出生，汉族，住邯郸冀南新区。系已故耿新美之母。 上诉人（原审被告）:吴永平，男，1974年4月21日出生，汉族，住邯郸冀南新区。系已故耿新美之夫。 上诉人（原审被告）……