劳动争议 （2015）浙金民终字第1636号

劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案原告与被告签订的劳动合同中约定的竞业限制期限三年违反法律规定，超过二年部分无效；劳动合同中未约定解除或者终止劳动合同后竞业限制经济补偿金数额，在竞业限制期限内作为用人单位的原告也没有依法按月给予被告经济补偿，更没有提供充分的证据证明被告违反了劳动合同约定的保密义务和竞业禁止义务，而

劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1636号上诉人（原审原告）义乌市多彩化工有限公司。法定代表人翁添木。委托代理人张敬华。被上诉人（原审被告）赵建锐。上诉人义乌市多彩化工有限公司为与被上诉人赵建锐劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第1959号号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告义乌市多彩化……