劳动争议 （2021）皖01民终1417号

盛斌存在加班情况缺乏事实与法律依据。3.盛斌在日月公司于每年正月初七至十五统一休年休假，以上事实由盛斌签字确认的会议记录、年休假通知加以证明。盛斌在日月公司工作职责为将商砼运输到建筑工地，建筑工地一般都于正月十五以后才工作，故盛斌主张其于正月初七开始工作明显不符合常理。 盛斌辩称，1.日月公司没有为盛斌全面足额缴纳社会保险，盛斌根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一款第一项的规定请求解除劳动关系并要支付经济补偿金。2.日月公司从事的加工混凝土生产线被关停搬迁，导致客观上无法在原有的工作地点为盛斌提供原有的工作条件，因此根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项及第四十六条第一款第一项的规定主张经济补偿金有事实与法律依据。3.盛斌在日月公司一直工作至2018年10月份，且进行了考勤打卡并提交视频证明，因此双方劳动关系应于2018年10月15日向包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁时予以解除。因此日月公司应支付盛斌2018年10月份工资。 盛斌向一审法院起诉请求：1.解除盛斌与日月公司之间的劳动关系；2.日月公司为盛斌补缴2012年7月至2015年10月期间的社会保险；3.

盛斌存在加班情况缺乏事实与法律依据。3.盛斌在日月公司于每年正月初七至十五统一休年休假，以上事实由盛斌签字确认的会议记录、年休假通知加以证明。盛斌在日月公司工作职责为将商砼运输到建筑工地，建筑工地一般都于正月十五以后才工作，故盛斌主张其于正月初七开始工作明显不符合常理。 盛斌辩称，1.日月公司没有为盛斌全面足额缴纳社会保险，盛斌根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一款第一项的规定请求解除劳动关系并要支付经济补偿金。2.日月公司从事的加工混凝土生产线被关停搬迁，导致客观上无法在原有的工作地点为盛斌提供原有的工作条件，因此根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项及第四十六条第一款

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1417号 上诉人（原审被告）：合肥市日月混凝土有限公司，住所地安徽省合肥市淝河镇卫乡村卫关路以北，统一社会信用代码91340100664232920N。 法定代表人：邵明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：盛斌，男，1968年10月5日出生，汉族，住安徽省合肥市包河……