劳动争议 （2019）黔03民再21号

第一，长寿长乐公司于2001年8月21日作出暂停发放泰国公司中国员工工资、优先发放泰国雇员工资，中国员工从2001年5月起只发3000元泰铢的生活费；同时承诺欠发的工资仍按原定工资计，集团公司以后统一补发的决定后，无论是每月3000元泰铢的生活费还是该决定以后按原工资计算补发的承诺，长寿长乐公司均未提供证据证明其已实际履行，故该公司仍欠付曾超英相应工资。第二，关于长寿长乐公司应当支付的欠付工资的金额问题。首先，根据1994年12月1日长寿长乐公司的聘书的约定，曾超英的月薪为20000元泰铢（折合人民币4000元），该约定与遗留问题个人结算单的内容能够相互印证，能够证实曾超英的月工资为20000元泰铢；其次，长寿长乐公司虽在2001年8月21日作出暂停发放泰国公司中国员工工资，中国员工从2001年5月起只发3000元泰铢的生活费的决定，但该决定中并未约定对曾超英的工资进行调整；相反，该决定明确说明泰国分公司中国员工的工资按照原定标准以后予以一并补发；再次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬

第一，长寿长乐公司于2001年8月21日作出暂停发放泰国公司中国员工工资、优先发放泰国雇员工资，中国员工从2001年5月起只发3000元泰铢的生活费；同时承诺欠发的工资仍按原定工资计，集团公司以后统一补发的决定后，无论是每月3000元泰铢的生活费还是该决定以后按原工资计算补发的承诺，长寿长乐公司均未提供证据证明其已实际履行，故该公司仍欠付曾超英相应工资。第二，关于长寿长乐公司应当支付的欠付工资的金额问题。首先，根据1994年12月1日长寿长乐公司的聘书的约定，曾超英的月薪为20000元泰铢（折合人民币4000元），该约定与遗留问题个人结算单的内容能够相互印证，能够证实曾超英的月工资为20000

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民再21号抗诉机关:贵州省人民检察院。申诉人(一审原告、二审上诉人）：曾超英，女，1948年12月28日出生，汉族，福建省福州市人，住福州市晋安区。委托诉讼代理人：罗帅，贵州千马律师事务所律师。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）贵州长寿长乐集团有限公司，住所地遵义市珍珠路**。法定代表人曾超文，该公司董事长。申诉人曾超英因与被申诉人贵州长……