追索劳动报酬纠纷 （2021）浙01民终446号

梁缘在进取公司工作，进取公司应当及时支付劳动报酬，未及时支付的，应承担相应的民事责任。梁缘要求进取公司支付工资261776.71元及报销款94151元的诉讼请求，理由正当，予以支持。进取公司经依法传唤未到庭，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院于2020年12月10日判决：进取公司于判决生效之日起十日内支付梁缘工资261776.71元及报销款94151元，合计355927.71元。 宣判后，进取公司不服，向本院提起上诉称：1.梁缘于2016年9月左右入职进取公司，签订劳动合同，担任运营部总监，工资标准为15000元/月，后于2018年1月起调整新岗位为销售总监，其中含工资15000元/月，绩效奖金及销售费用15000元/月，并约定绩效达标后重新签订劳动协议。梁缘担任销售总监期间，销售业绩为0，并未胜任工作，后于2018年10月提出辞职。2.《未发工资报销》仅证明梁缘在离职前按照达成工作业绩要求应发放的工资及报销，不包含考核不达标应扣除和不予报销的核减金额，不能作为梁缘追索劳动报酬的依据。综上所述，一

梁缘在进取公司工作，进取公司应当及时支付劳动报酬，未及时支付的，应承担相应的民事责任。梁缘要求进取公司支付工资261776.71元及报销款94151元的诉讼请求，理由正当，予以支持。进取公司经依法传唤未到庭，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院于2020年12月10日判决：进取公司于判决生效之日起十日内支付梁缘工资261776.71元及报销款94151元，合计355927.71元。 宣判后，进取公司不服，向本院提起上诉称：1.梁缘于2016年9月左右入职进取公司，签订劳动合同，担任运营部总监，工资标准为15

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终446号 上诉人（原审被告）：浙江进取科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文二路****楼****。 法定代表人：殷轶群。 被上诉人（原审原告）：梁缘，男，1980年4月11日出生，汉族，住辽宁省大连经济技术开发区。 委托诉讼代理人：桑智毅，浙江之江律师事务所律师。 上诉人浙江进取科技有限公司（以下简称进取公司）因与被上诉人梁缘……