劳动争议 （2014）鞍民一终字第00501号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告已超过退休年龄一节。依照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的被告，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。关于原告主张被告由陶复杰雇佣，报酬由其支付一节。因其提供的证据不足以证明其主张，且依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹤2005﹥12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：…（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件…。”之规定，原告具备

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告已超过退休年龄一节。依照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的被告，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。关于原告主张被告由陶复杰雇佣，报酬由其支付一节。因其提供的证据不足以证明其主张，且依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹤2005﹥12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00501号上诉人（原审原告）：鞍山市润峰混凝土有限公司海城分公司，住所地海城市。负责人：蔡宝岩，该分公司经理。委托代理人：辽宁华仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庞庆斌，住海城市。原审原告鞍山市润峰混凝土有限公司海城分公司与原审被告庞庆斌劳动争议纠纷一案，海城市人民法院于2014年6月16日作出（2014）海民一初字第151……