劳动争议 （2016）皖11民终2383号

本案明光市振宇电源有限公司、苏坤劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。本案的争议焦点为双方解除劳动合同时间是2015年11月30日还是2016年2月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这一规定严格设定了用人单位的书面通知义务，本案中明光市振宇电源有限公司于2016年3月18日作出《处理解除劳动关系方案》，因此其送达日期只会在3月18日以后，而苏坤仲裁主张劳动关系截至2016年2月并不违反规定，也就是苏坤认可的这一日期没有超出2016年3月18日，故法院认可苏坤的陈述意见，而对明光市振宇电源有限公司所称2015年11月30日即解除劳动合同的意见法院不予采纳。关于苏坤的仲裁请求，法院认为：1、双方2014年2月至2016年2月存在事实劳动关系；2、2015年12月至2016年2月待岗工资，因双方实际解除劳动合同时间为2016年2月，2015年11月30日前企业已经停产，故苏坤主张该时段内的待岗工资应得到支持

本案明光市振宇电源有限公司、苏坤劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。本案的争议焦点为双方解除劳动合同时间是2015年11月30日还是2016年2月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这一规定严格设定了用人单位的书面通知义务，本案中明光市振宇电源有限公司于2016年3月18日作出《处理解除劳动关系方案》，因此其送达日期只会在3月18日以后，而苏坤仲裁主张劳动关系截至2016年2月并不违反规定，也就是苏坤认可的这

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2383号上诉人（原审原告）：明光市振宇电源有限公司，住所地安徽省明光市山后路9号，组织机构代码79357121-6。法定代表人：严毅，总经理。委托代理人：高峰，男，1971年10月10日出生，汉族，住安徽省明光市，系公司员工。委托代理人：刘敏，安徽俊和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏坤，女，1970年4月11日出生，汉族，住……