劳动争议 （2017）苏09民终3999号

（一）关于是否存在克扣未发工资。郭伟与通联公司确认：郭伟每月工资与其销售业绩相挂钩，每月工资浮动不定，工资卡流水所载明已发工资数额与工资明细表所载明实发工资数额相吻合。郭伟的《公积金职工流水账》反映其公积金缴费基数在某一时段内是固定的，而不是跟随其每月应发工资数额变动，该事实与通联公司关于公积金缴费基数如何确定的相关陈述相印证。因此郭伟主张通联公司应将其住房公积金缴费基数作为应发工资数额，克扣其未发工资的诉称意见，没有事实依据，不予采信。（二）关于加班加点工资。郭伟离职时间是2015年2月28日，故其可以向通联公司主张2013年2月1日至2015年2月28日间的克扣工资。2011年9月1日至2013年1月31日的加班加点工资已经超过劳动仲裁申请时效期间，不受法律保护。本案中，通联公司与郭伟在劳动合同中对加班费计算标准未进行明确约定。郭伟主张其每周工作六天，与其提交的证据值班表照片中周六、周日有人值班的情形显然不相符；其主张每日延时加班2小时，虽然举证的9张培训记录照片中记载培训时间为18:00-20:00，但不足以证明郭伟在通联公司工作期间每天都参加培训。而加班与培训并非同一概念，法律

（一）关于是否存在克扣未发工资。郭伟与通联公司确认：郭伟每月工资与其销售业绩相挂钩，每月工资浮动不定，工资卡流水所载明已发工资数额与工资明细表所载明实发工资数额相吻合。郭伟的《公积金职工流水账》反映其公积金缴费基数在某一时段内是固定的，而不是跟随其每月应发工资数额变动，该事实与通联公司关于公积金缴费基数如何确定的相关陈述相印证。因此郭伟主张通联公司应将其住房公积金缴费基数作为应发工资数额，克扣其未发工资的诉称意见，没有事实依据，不予采信。（二）关于加班加点工资。郭伟离职时间是2015年2月28日，故其可以向通联公司主张2013年2月1日至2015年2月28日间的克扣工资。2011年9月1日至2

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终3999号上诉人（原审原告）：郭伟，男，1976年9月18日出生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：鲍宇梁，江苏腾飞苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司，住所地在南京市中山东路532-2号南工院—金蝶大学科技园A2幢3楼。法定代表人：杨宝明，该公司总经理。委托诉讼代理人：索建国，北京盈科（……