劳动争议 （2016）闽08民终1793号

劳动者的合法权益应当受法律保护。于学婧自2011年2月28日起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。121地质大队抗辩认为其与于学婧不存在劳动关系，双方之间的关系不适用《中华人民共和国劳动法》的调整，该抗辩理由，于法无据，不予采信。关于双方之间劳动关系解除的问题，于学婧主张系被121地质大队辞退，121地质大队对此予以否认，认为于学婧系因临近生产自行离开单位，但未提供证据证明于学婧系自行离开单位，且根据于学婧当时的身体情况及依据相关法规的规定，于学婧于2015年9月18日向121地质大队请产假，该请求合情合理合法，但121地质大队未予以批准且予以辞退，解除与于学婧的劳动关系，根据相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，可以认定121地质大队在于学婧怀孕期间解除与于学婧的劳动关系，该解除行为违反法律的规定，依法应当承担相应的赔偿责任。于学婧从2011年2月28日起至2015年9月18日止在121地质大队处工作，其工作年限计4年7个多月，故12

劳动者的合法权益应当受法律保护。于学婧自2011年2月28日起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。121地质大队抗辩认为其与于学婧不存在劳动关系，双方之间的关系不适用《中华人民共和国劳动法》的调整，该抗辩理由，于法无据，不予采信。关于双方之间劳动关系解除的问题，于学婧主张系被121地质大队辞退，121地质大队对此予以否认，认为于学婧系因临近生产自行离开单位，但未提供证据证明于学婧系自行离开单位，且根据于学婧当时的身体情况及依据相关法规的规定，于学婧于2015年9月18日向121地质大队请

SHAPE*MERGEFORMAT福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1793号上诉人（原审被告）：福建省121地质大队，住所地龙岩市新罗区曹溪中粉路35号，统一社会信用代码1235000049099107XN。法定代表人：王有东，队长。委托诉讼代理人：李俊强，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：于学婧，女，1989年12月4日出生，汉族，居民，住……