劳动争议 （2021）渝01民终1550号

根据胜琦隆公司与费炀的诉辩称，本案双方当事人的主要焦点为：胜琦隆公司解除双方的劳动关系是否为合法解除。根据胜琦隆公司作出的《解除/终止劳动合同通知书》载明的内容，胜琦隆公司认为费炀不服从领导指挥，扰乱公司正常的生产秩序；在微信工作群里公然辱骂领导、攻击同事；损坏公司名誉，给公司造成不良影响。胜琦隆公司以此为由解除双方的劳动关系。胜琦隆公司举示的证据不足以证明费炀存在不服从领导指挥，扰乱公司正常的生产秩序以及损坏公司名誉，给公司造成不良影响的行为。虽费炀在微信工作群中存在不当言语，但该行为与胜琦隆公司举示的规章制度所规定的行为不符，达不到解除双方劳动关系的后果。本案中，胜琦隆公司依据《员工行为规范及奖惩管理制度》中的相关规定解除双方劳动关系，但胜琦隆公司举示的证据不足以证明该管理制度经过公示和学习。胜琦隆公司解除双方劳动关系没有相应的事实和法律依据。因此，胜琦隆公司应当承担违法解除劳动关系的责任。胜琦隆公司与费炀对解除前12个月的月平均工资为5967.33元均无异议，一审法院予以确认。双方劳动关系于2016年1月15日建立，于2020年5月7日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十

根据胜琦隆公司与费炀的诉辩称，本案双方当事人的主要焦点为：胜琦隆公司解除双方的劳动关系是否为合法解除。根据胜琦隆公司作出的《解除/终止劳动合同通知书》载明的内容，胜琦隆公司认为费炀不服从领导指挥，扰乱公司正常的生产秩序；在微信工作群里公然辱骂领导、攻击同事；损坏公司名誉，给公司造成不良影响。胜琦隆公司以此为由解除双方的劳动关系。胜琦隆公司举示的证据不足以证明费炀存在不服从领导指挥，扰乱公司正常的生产秩序以及损坏公司名誉，给公司造成不良影响的行为。虽费炀在微信工作群中存在不当言语，但该行为与胜琦隆公司举示的规章制度所规定的行为不符，达不到解除双方劳动关系的后果。本案中，胜琦隆公司依据《员工行为规

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1550号上诉人（原审原告）：重庆胜琦隆科技有限公司，住所地重庆市北碚区水土高新科技产业园云汉大道5号附203号，统一社会信用代码9150000033166803X8。法定代表人：卓化灿，总经理。委托诉讼代理人：许军利，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：费炀，男，1996年4月10日出生，汉族，住重庆市北碚区，现住重庆市北培区。委托……