劳务合同纠纷 （2014）泉民终字第1441号

本案双方当事人对解除劳动关系问题主张不一，上诉人主张被上诉人主动辞职，被上诉人则主张上诉人辞退被上诉人，但双方对各自的主张均未能提供证据予以证实，致本案劳务关系解除原由未能查清。经查，六位被上诉人自2013年3月2日陆续受雇于上诉人，至同年11月23日双方发生劳资纠纷双方解除劳务关系时，受聘时间已将近双方口头约定的上诉人应支付被上诉人工资补贴的期限即当年年底。基于上述事实，根据公平原则，原审酌情确定上诉人应支付六被上诉人的工资补贴按其各自总工资的2.5%计付，并无不当。上诉人以六被上诉人实际受聘期限未到年底为由，主张免于支付工资补贴，理由不足，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉人黄海军的上诉，维持原判。本案二审受理费150元，由上诉人黄海军负担。本判决为终审判决。审　判　长　　欧阳波审　判　员　　王一平代理审判员　　陈　琼二〇一四年六月十六日书　记　员　　康艳华 百度搜索“”

本案双方当事人对解除劳动关系问题主张不一，上诉人主张被上诉人主动辞职，被上诉人则主张上诉人辞退被上诉人，但双方对各自的主张均未能提供证据予以证实，致本案劳务关系解除原由未能查清。经查，六位被上诉人自2013年3月2日陆续受雇于上诉人，至同年11月23日双方发生劳资纠纷双方解除劳务关系时，受聘时间已将近双方口头约定的上诉人应支付被上诉人工资补贴的期限即当年年底。基于上述事实，根据公平原则，原审酌情确定上诉人应支付六被上诉人的工资补贴按其各自总工资的2.5%计付，并无不当。上诉人以六被上诉人实际受聘期限未到年底为由，主张免于支付工资补贴，理由不足，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第1441号上诉人（原审被告）黄海军，男，1983年9月16日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。被上诉人（原审原告）陆林，男，1989年9月7日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。被上诉人（原审原告）王花娟，女，1989年5月12日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。被上诉人（原审原告）汪曼曼，女，1992年8月18日出生，汉族，住安徽省安……