劳动争议 （2017）皖15民终1063号

本案争议焦点为王贵海在解除劳动关系后能否获得补偿。王贵海与蓝翔公司对双方劳动关系的解除、以及王贵海工作期间的工资已全部发放的事实均无异议，应予确认。但因蓝翔公司未能按时发放工资，在双方劳动关系解除时王贵海有权获得解除劳动合同经济补偿金33600元（5600元×6个月）。因王贵海工作期间蓝翔公司未为其办理社保，王贵海自行购买社保花去的费用26606.99元，蓝翔公司应当支付。关于王贵海带薪年休假问题，蓝翔公司不能提供证据证明其安排王贵海带薪休假，或已支付未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，蓝翔公司应当支付王贵海未休带薪年休假工资7209.2元（5600元/月÷21.75天×14天×200%）。王贵海其他诉讼请求无法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，判决:一、被告安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司支付原告王贵海解除劳动合同经济补偿金33600元（5600元×6

本案争议焦点为王贵海在解除劳动关系后能否获得补偿。王贵海与蓝翔公司对双方劳动关系的解除、以及王贵海工作期间的工资已全部发放的事实均无异议，应予确认。但因蓝翔公司未能按时发放工资，在双方劳动关系解除时王贵海有权获得解除劳动合同经济补偿金33600元（5600元×6个月）。因王贵海工作期间蓝翔公司未为其办理社保，王贵海自行购买社保花去的费用26606.99元，蓝翔公司应当支付。关于王贵海带薪年休假问题，蓝翔公司不能提供证据证明其安排王贵海带薪休假，或已支付未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，蓝翔公司应当支付王贵海未休带薪年休假工资7209.2元（5600

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终1063号上诉人（原审原告）:王贵海,男,1963年4月8日出生,汉族,住河南省洛阳市西工区，上诉人（原审被告）:安徽蓝翔节能玻璃股份有限公司,住所地安徽省六安市经济技术开发区经三北路,统一社会信用代码913415006820906209（1-1）。法定代表人：朱瑞，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：祝林，安徽寻求律师事务所律师。委托……