劳动争议 （2016）豫10民终596号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。对李亚樵所诉的经济赔偿金的问题，李亚樵于2000年3月至2015年1月与瑞新公司处存在劳动关系的事实清楚。瑞新公司虽以李亚樵因个人原因，提出辞职为由，发文解除与李亚樵的劳动合同，但未提供证据予以支持，瑞新公司未按照相关法律法规的规定，依照法定程序解除与李亚樵的劳动关系，李亚樵可以要求解除与瑞新公司的劳动关系，且瑞新公司应当支付李亚樵经济赔偿金；经济赔偿金应以李亚樵在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，李亚樵虽在庭审中认可与瑞新公司没有工资纠纷，但未就其离职前十二个月

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。对李亚樵所诉的经济赔偿金的问题，李亚樵于2000年3月至2015年1月与瑞新公司

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终596号上诉人（原审原告）李亚樵，女，汉族，1980年6月29日出生。委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。委托代理人刘换换，河南许都律师事务所律师。上诉人（原审被告）许昌市瑞新电气有限公司，住所地河南省许昌经济技术开发区。法定代表人张中保，系该公司董事长。委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。上诉李亚樵因与上诉人许昌市瑞新……