劳动争议 （2016）湘02民终1721号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告的离职是自动离职还是被告非法解除劳动合同？2、原告的失业保险损失是否存在？3、原告向被告缴纳的2000元押金属于什么性质？是否应当退还？4、原告主张的高温费、年审费及未发放的工资有无事实与法律依据？5、原告在被告处工作期间是否有加班事实？主张加班费有无事实与法律依据？6、原告主张未休年休假工资的诉求是否超过诉讼时效？若未超过时效，被告是否安排原告休年休假？具体分析如下：关于原告的离职。双方均认可离岗的时间为2015年8月1日，就离职的原因而言，原告主张系被告口头通知其待岗，并且停发其工资，视为被告单方面违法解除合同，而被告主张系原告从2015年8月1日起未经单位同意自动离职，此后未再到单位报到上班，故被告停发其工资。一审法院认为原告并未提供证据证明被告当时对其下发了在家待岗的通知，但其自2015年8月1日起未到被告处报到上班是双方确认的事实，综合上述事实及双方的陈述，一审法院认定原告于2015年8月1日自动离职，且被告停发工资的行为表明被告同意与原告解除劳动合同关系，即双方的劳动合同关系于2015年8月1日解除。因此本案中原告系自动离职，而非

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告的离职是自动离职还是被告非法解除劳动合同？2、原告的失业保险损失是否存在？3、原告向被告缴纳的2000元押金属于什么性质？是否应当退还？4、原告主张的高温费、年审费及未发放的工资有无事实与法律依据？5、原告在被告处工作期间是否有加班事实？主张加班费有无事实与法律依据？6、原告主张未休年休假工资的诉求是否超过诉讼时效？若未超过时效，被告是否安排原告休年休假？具体分析如下：关于原告的离职。双方均认可离岗的时间为2015年8月1日，就离职的原因而言，原告主张系被告口头通知其待岗，并且停发其工资，视为被告单方面违法解除合同，而被告主张系原告从2015年8月1

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘02民终1721号上诉人（原审原告）：张民义，男，汉族，1963年10月11日出生，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：郭映秋，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。上诉人（原审被告）：株洲市时代驾校有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路351号师专院内。法定代表人：李……