劳动争议 （2021）粤01民终10171号

本案二审的争议焦点为：一、2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额；二、劳动合同的解除。关于争议焦点一。广报公司自认根据其薪酬考核办法，员工绩效工资中的30%与公司年初考核指标挂钩，通常在年终由上级公司粤传媒对广报公司的两项经营指标进行考核，广报公司根据考核结果完成系数核发与公司业绩挂钩部分。广报公司未提交证据证明2020年度公司经营指标未达标，故其上诉认为只能发放权重为60%的利润指标完成部分的绩效工资没有依据，广报公司应支付李敏2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额648元。关于争议焦点二。广报公司主张其因2019年经营性亏损而需精简并分流人员，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但是，广报公司自认其近三年只对李敏进行了裁员,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的条件。李敏原岗位为管理岗，广报公司最后调整李敏的岗位为统计员，该岗位非管理岗，其职级、待遇与李敏的原职级和工资待遇相差较大,故广报公司对李敏的调岗不具有合法性和合理性。广报公司未提供充分证据证明其解除与李敏的劳动关系是基于生产经营需要。综上

本案二审的争议焦点为：一、2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额；二、劳动合同的解除。关于争议焦点一。广报公司自认根据其薪酬考核办法，员工绩效工资中的30%与公司年初考核指标挂钩，通常在年终由上级公司粤传媒对广报公司的两项经营指标进行考核，广报公司根据考核结果完成系数核发与公司业绩挂钩部分。广报公司未提交证据证明2020年度公司经营指标未达标，故其上诉认为只能发放权重为60%的利润指标完成部分的绩效工资没有依据，广报公司应支付李敏2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额648元。关于争议焦点二。广报公司主张其因2019年经营性亏损而需精简并分流人员，双方劳动合同订立时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10171号上诉人（原审原告）：广州广报电子商务有限公司，住所地广州市海珠区广州大道南788号自编14栋之146房。法定代表人：陈迪恒，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：钟伟，该司员工。被上诉人（原审被告）：李敏，女，1977年8月16日出生，汉族，住广东省广州市天河区。上诉人广州广报电子商务有限公司（以下简称广报公司）因与被上诉人李敏……