劳动争议 （2016）陕01民终6625号

劳动合同期满，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原、被告签订的劳动合同于2015年8月17日到期，后双方再未续签，双方劳动合同终止。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告以原告未办理工作交接为由不支付经济补偿金的抗辩意见不符合法律规定，原审法院不予采纳。原告离职前平均工资为3090.42元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金18542.52元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告支付其加班工资，虽然提供考勤表证明其休息日存在加班的事实，但根据其提供的工资单显示，被告支付原告的工资中，每月均已包含加班工资，故对原告主张被告支付2009年10月4日至2015年9月1日期间每周六加班工资45800元的诉讼请求，原审法院不予支持。原告要求被告支付扣押的风险抵押金1998元，但并未提供证据证明被告扣押其风险抵押金，故对原告该项请求，原审法院不予支持。双方

劳动合同期满，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原、被告签订的劳动合同于2015年8月17日到期，后双方再未续签，双方劳动合同终止。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告以原告未办理工作交接为由不支付经济补偿金的抗辩意见不符合法律规定，原审法院不予采纳。原告离职前平均工资为3090.42元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金18542.52元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终6625号上诉人（原审原告）朱海龙，无业。被上诉人（原审被告）陕西中财印务有限公司，住所地西安市经济技术开发区C5区凤城四路。法定代表人李小荣，该公司总经理。委托代理人张渭欣，该公司员工。委托代理人任小坤，该公司员工。上诉人朱海龙与被上诉人陕西中财印务有限公司（以下简称中财印务公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2015……