劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05235号

被告冉建中向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求伟晋公司报销医疗费，仲裁委驳回了冉建中要求伟晋公司报销医疗费的仲裁请求，现被告冉建中未提起诉讼，原告伟晋公司未就报销医疗费的仲裁请求提起诉讼，双方对仲裁委的该项裁决无争议，故一审法院对被告冉建中要求原告伟晋公司报销医疗费的仲裁请求不作为本案的审理对象。关于原告伟晋公司于2014年12月24日解除与被告冉建中的劳动关系是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中长寿区人民法院作出的（2014）长法民初字第03293号民事判决书（2014年12月10日生效）已经确认原告伟晋公司于2014年3月5日解除劳动合同系违法解除，原、被告双方继续履行劳动合同，原、被告双方在长寿区人民法院民事判决书生效后应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。原告伟晋公司于2014年12月9日再次变更劳动合同，被告冉建中不同意变更，双方未就变更劳动合同达成一致意见，则劳动合同的内容没有发生变更，原

被告冉建中向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求伟晋公司报销医疗费，仲裁委驳回了冉建中要求伟晋公司报销医疗费的仲裁请求，现被告冉建中未提起诉讼，原告伟晋公司未就报销医疗费的仲裁请求提起诉讼，双方对仲裁委的该项裁决无争议，故一审法院对被告冉建中要求原告伟晋公司报销医疗费的仲裁请求不作为本案的审理对象。关于原告伟晋公司于2014年12月24日解除与被告冉建中的劳动关系是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中长寿区人民法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05235号上诉人（原审原告）：重庆伟晋环保科技有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区南区。法定代表人：杨劲松，总经理。委托代理人：罗丽虹，重庆沙磁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冉建中，居民。上诉人重庆伟晋环保科技有限公司（以下简称伟晋公司）因与上诉人冉建中劳动争议一案，不服重庆市长寿区人民法院（2015）长法民初字第04……