劳动争议 （2017）辽08民终1943号

原告京华公司与被告孟庆奎签订劳动合同后建立用工关系，该劳动合同合法有效，双方应受合同约束。原告以被告违反单位规章制度为由解除与被告之间的劳动关系，原告应就其提出的，被告存在严重违反单位规章制度的事实举证证明，原告提供的证据不足以证明待证事实，且被告举证医学诊断证明书载明医嘱被告需病休至2016年2月22日，故原告主张本案解除合同的情形系合法解除，本院不予支持，原告应依照劳动合同法之规定向被告支付解除劳动合同的赔偿金，原告解除劳动合同时被告已在该单位工作2年8个月，故原告应给付被告违法解除劳动合同的赔偿金24055.20元（4009.20元*3*2）。综上，判决如下：一、原告营口京华钢铁有限公司给付被告孟庆奎违反解除劳动合同赔偿金24055.20元。上述款项于本判决发生法律效力后5日内给付，如逾期给付,按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告营口京华钢铁有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为,上诉人营口京华钢铁有限公司与被

原告京华公司与被告孟庆奎签订劳动合同后建立用工关系，该劳动合同合法有效，双方应受合同约束。原告以被告违反单位规章制度为由解除与被告之间的劳动关系，原告应就其提出的，被告存在严重违反单位规章制度的事实举证证明，原告提供的证据不足以证明待证事实，且被告举证医学诊断证明书载明医嘱被告需病休至2016年2月22日，故原告主张本案解除合同的情形系合法解除，本院不予支持，原告应依照劳动合同法之规定向被告支付解除劳动合同的赔偿金，原告解除劳动合同时被告已在该单位工作2年8个月，故原告应给付被告违法解除劳动合同的赔偿金24055.20元（4009.20元*3*2）。综上，判决如下：一、原告营口京华钢铁有限公司

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终1943号上诉人（原审原告）：营口京华钢铁有限公司。住所地：营口市。法定代表人：杜双华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：高玄敏，男，1985年8月13日出生，朝鲜族，山东省人，系该公司法务，现住营口市。被上诉人（原审被告）：孟庆奎，男,1979年11月5日出生，汉族，黑龙江省，无业，现住营口市。上诉人营口京华钢铁有限公司因与被上诉人孟……