劳动争议 （2017）桂09民终76号

认定劳动关系的存在，应当看劳动者是否对用人单位具有人身的依附性和从属性，即用人单位与劳动者之间在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。2005年劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。确定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，也应以“实际用工”为判断标准，应从是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。死者韦某在出事前，为玉州区汉通冷气维修部员工，工资及提成均由玉州区汉通冷气维修部发放，出事当天亦是接受玉州区信通冷气维修部的工作安排。死者韦某并非玉林市运通冷气设备有限公司员工，未接受玉林市运通冷气设备有限公司的管理及制度约束，工资报酬亦非玉林市运通冷气设备有限公司发放，故死者韦某与玉林市运通冷气设备有限公司不存在隶属关系，不能认定死者韦某与玉林市运通冷气设备有限公司存在劳动关

认定劳动关系的存在，应当看劳动者是否对用人单位具有人身的依附性和从属性，即用人单位与劳动者之间在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。2005年劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。确定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，也应以“实际用工”为判断标准，应从是否存在劳动法上

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终76号上诉人（一审被告）谢桂兰，女，1959年8月25日生，汉族，现住玉林市兴业县。上诉人（一审被告）刘家梅，女，1985年12月19日生，汉族，现住玉林市兴业县。上诉人（一审被告）韦益元，男，1925年11月2日生，汉族，现住玉林市兴业县。上诉人（一审被告）庞非凡，男，2014年12月1日出生，汉族，住广西兴业县。法定代理人……