劳动争议 （2015）浙温民终字第2737号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告、被告双方的约定，原告月工资3300元，每月工作26天，其在被告处工作期间（2015年4月22日至25日）的工资为507元（3300元÷26天×4天），被告已向其支付上述期间的工资510元，故原告要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于赔偿金的争议。对于原告要求支付赔偿金的诉讼请求，被告辩称，系原告的工作态度及工作技能无法达到被告单位的要求，且原告尚处于试用期，故被告将原告辞退不需要支付赔偿金，但其未提供证据证明原告处于试用期及其不符合录用条件，且原告对此亦不予认可。故对被告的上述抗辩，不予采信，本案系被告违法解除劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告、被告双方的约定，原告月工资3300元，每月工作26天，其在被告处工作期间（2015年4月22日至25日）的工资为507元（3300元÷26天×4天），被告已向其支付上述期间的工资510元，故原告要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于赔偿金的争议。对于原告要求支付赔偿金的诉讼请求，被告辩称，系原告的工作态度及工作技能无法达到被告单位的要求，且原告尚处于试用期，故被告将原告辞退不需要支付赔偿

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2737号上诉人（原审被告）：温州市制桶机械设备有限公司。法定代表人：郑诚全。委托代理人：杨涵。被上诉人（原审原告）：谭文典。上诉人温州市制桶机械设备有限公司因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第1131号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判认定，原告于2015年4月22日到……