劳动争议 （2016）浙03民终3716号

原、被告对于双方存在劳动关系无争议，原、被告的事实劳动关系应予以确认。由于原告发生工伤事故是在试用期内，被告在录用原告时双方未签订劳动合同，双方对工资也没有明确约定，依法应适用集体合同的标准，即原告的年工资应按30000元计算，每月2500元；按医嘱建议，原告应休息到2014年12月9日，该期间属于合理的休息时间，被告应支付相应的工资，被告应支付原告工资个月多4天，为2833.33元。原告主张“2014年11月25日下午，原告回单位上班时，当班班长口头通知原告回去休息，待通知上班”，并没有举证予以证明，且事实上在原告在受伤后，一直到2015年3月也没有要求上班，被告根据公司的规章制度的规定，解除双方的劳动关系没有不当，原告的赔偿金请求，不应支持。过了试用期后到2014年12月12日双方的劳动关系解除期间，原告也没到被告处上班，被告通知不到原告，事实上不具备签订书面劳动合同的条件，故原告双倍工资的请求，不予支持。虽被告已为原告办理了工伤保险，但发生工伤事故后，原、被告均没有申请工伤认定，对于原告的医疗费被告应予以赔偿，被告应赔偿原告医疗费266元。原告的其他请求证据不足，不予支持。被告的

原、被告对于双方存在劳动关系无争议，原、被告的事实劳动关系应予以确认。由于原告发生工伤事故是在试用期内，被告在录用原告时双方未签订劳动合同，双方对工资也没有明确约定，依法应适用集体合同的标准，即原告的年工资应按30000元计算，每月2500元；按医嘱建议，原告应休息到2014年12月9日，该期间属于合理的休息时间，被告应支付相应的工资，被告应支付原告工资个月多4天，为2833.33元。原告主张“2014年11月25日下午，原告回单位上班时，当班班长口头通知原告回去休息，待通知上班”，并没有举证予以证明，且事实上在原告在受伤后，一直到2015年3月也没有要求上班，被告根据公司的规章制度的规定，解

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3716号上诉人（原审原告）：吴桂红。被上诉人（原审被告）：泰庆皮革有限公司，住所地：浙江省温州市工业园区邮电路28号。法定代表人：杨正，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐胜明，该公司职员。上诉人吴桂红因与被上诉人泰庆皮革有限公司劳动争议一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院（2016）浙0303民初2376号民事判决，向本院提起上诉。本……