劳动争议 （2016）鲁10民终1587号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2014年6月15日到被告处工作，双方依法建立了劳动关系。被告作为劳动关系的用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，应自建立劳动关系的次月起（超过一个月不满一年）向劳动者支付双倍工资。虽原告认为被告提供的员工薪酬表中的各项均应属于工资，但根据关于工资总额组成的规定，原告工资中的租房费、交通费、配偶补贴、通讯费、电脑补贴均不包含在工资总额中。故原告主张的双倍工资以48600元为宜，超出部分，不予支持。关于原告主张的休息日加班费及法定节假日的加班费的请求，原告并没有提供证据证实其加班事实的存在，虽原告对被告提交的考勤表存有异议，但未能提交证据予以反驳，结合证人证言，本院对被告提供的考勤表的真实性依法予以采信。从考勤表中可以看出，原告不存在休息日及法定节假日加班的情形，故对于原告的该项主张，不予支持。对于原告主张的经济补偿金，虽然被告并未组织员工对公司管理制度进行系统的学习、培训，但经三位证人证实，规章制度在每一位员工入职时领导即已传达，且多次旷工在任何企业都属于严重违反公司管理制度的行为，被告以原告多次旷工为由解除双方之间的劳动关系并无不当，故原告要

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2014年6月15日到被告处工作，双方依法建立了劳动关系。被告作为劳动关系的用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，应自建立劳动关系的次月起（超过一个月不满一年）向劳动者支付双倍工资。虽原告认为被告提供的员工薪酬表中的各项均应属于工资，但根据关于工资总额组成的规定，原告工资中的租房费、交通费、配偶补贴、通讯费、电脑补贴均不包含在工资总额中。故原告主张的双倍工资以48600元为宜，超出部分，不予支持。关于原告主张的休息日加班费及法定节假日的加班费的请求，原告并没有提供证据证实其加班事实的存在，虽原告对被告提交的考勤表存有异议，但未能提交证据予以反驳，结合证

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1587号上诉人（原审原告）：周利，男，1958年10月21日出生，汉族，住江苏省仪征市石碑路***号*栋***室。委托诉讼代理人：苏村野，山东海明达律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘正杰，山东海明达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：威能高速动力有限公司，住所地威海临港经济技术开发区台湾路北温州路西。法定代表人：孟繁海，执行董事。……