劳动争议 （2015）西中民二终字第02189号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其与被告之间系全日制用工劳动关系，但未提交相关合理有效证据予以证明。被告提出其与原告之间为非全日制用工关系，并提交有原告本人签字的三份《非全日制用工协议书》、《分公司保洁员工作职责》、《考勤表》等证据予以证明，原告对这些证据的真实性均认可，但对双方之间系非全日制用工关系提出异议，因原告未提交合理有效的证据予以反驳，故对原告主张其与被告之间系全日制劳动关系之主张，因证据不足，不予采信。对被告所述2010年4月13日至2014年6月30日期间，原、被告之间系非全日制用工关系之说法，予以采信。据此，对原告主张解除其与被告之间的劳动关系之诉请，无事实依据，依法不予支持。关于原告的入职时间，原告称其于2006年4月到岗工作，但未提交相关合理有效证据予以证明，被告对此不予认可，故对于原告该主张，因证据不足不予采信。对原告主张的2010年4月13日之前的各项诉请，无事实依据，依法不予支持。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需要向劳动者

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其与被告之间系全日制用工劳动关系，但未提交相关合理有效证据予以证明。被告提出其与原告之间为非全日制用工关系，并提交有原告本人签字的三份《非全日制用工协议书》、《分公司保洁员工作职责》、《考勤表》等证据予以证明，原告对这些证据的真实性均认可，但对双方之间系非全日制用工关系提出异议，因原告未提交合理有效的证据予以反驳，故对原告主张其与被告之间系全日制劳动关系之主张，因证据不足，不予采信。对被告所述2010年4月13日至2014年6月30日期间，原、被告之间系非全日制用工关系之说法，予以采信。据此，对原告主张解除其与被告之间的劳动

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02189号上诉人（原审原告）付卫英，无业。被上诉人（原审被告）天津天狮生物工程有限公司陕西分公司，住所地西安市碑林区兴庆南路28号。负责人李宝兰，该公司总裁助理。委托代理人马力，该公司法务经理。上诉人付卫英与被上诉人天津天狮生物工程有限公司陕西分公司（以下简称天狮公司）劳动争议纠纷，不服西安市碑林区人民法院（2015）碑民初字第……