劳动争议 （2017）粤03民终1000号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于张存云受伤前月平均工资的认定、伊美星公司应否支付张存云解除劳动关系的经济补偿以及未休年休假工资、高温津贴、工伤医疗费、交通费。关于张存云受伤前月平均工资的认定问题。张存云主张其受伤前的月平均工资应为6000元/月，但未能提交相应的证据予以证明。伊美星公司提交了有张存云签名的受伤前12个月的工资表，张存云对工资表签名的真实性予以认可。原审法院根据工资表显示的工资结构核算张存云受伤前月平均工资为4318元/月，并根据双方关于加班时间的陈述，判定伊美星公司应向张存云支付2015年5月1日至2016年3月4日期间工资及停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。张存云的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿问题。张存云主张医疗期满后回到伊美星公司要求安排工作并支付工资及停工留薪期待遇，但伊美星公司未安排工作也不支付待遇，张存云于2016年6月29日以伊美星公司未足额支付工资、加班费、停工留薪期工资等为由向伊美星公司邮寄解除劳动关系通知书，并提交了解除通知书及邮寄详单。因伊美星公司确

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于张存云受伤前月平均工资的认定、伊美星公司应否支付张存云解除劳动关系的经济补偿以及未休年休假工资、高温津贴、工伤医疗费、交通费。关于张存云受伤前月平均工资的认定问题。张存云主张其受伤前的月平均工资应为6000元/月，但未能提交相应的证据予以证明。伊美星公司提交了有张存云签名的受伤前12个月的工资表，张存云对工资表签名的真实性予以认可。原审法院根据工资表显示的工资结构核算张存云受伤前月平均工资为4318元/月，并根据双方关于加班时间的陈述，判定伊美星公司应向张存云支付2015年5月1日至2016年3月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1000号上诉人（原审原告、被告）张存云。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）深圳市伊美星家具有限公司。法定代表人许中午。委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。上诉人张存云与上诉人深圳市伊美星家具有限公司（以下简称伊美星公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307……