劳动争议 （2019）鲁11民终2566号

劳动者的合法权益受法律保护。日照钢铁有限公司、包中仁之间的劳动关系已于2019年4月解除的事实，双方无异议，一审法院确认。对包中仁的离职原因，日照钢铁有限公司主张系包中仁自行离职，但未提供证据证实，而包中仁的陈述与其提供的考勤录像、通话录音等证据可以相互印证，能够证实包中仁因无法考勤和日照钢铁有限公司未能成功安排给包中仁新的工作岗位而离职，故对包中仁系自行离职的事实，一审法院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，日照钢铁有限公司大幅降低待遇后要求包中仁签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因包中仁不按照日照钢铁有限公司的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，属于违反劳动法的违法行为，因此导致的双方劳动关系解除，日照钢铁有限公司应当依法支付赔偿金；日照钢铁有限公司主张包中仁存在失职或违纪行为而被处罚，因该包中仁的行为早已接受处罚处理，并非本次包中仁离职的原因，日照钢铁有限公司以事实抗辩不支付赔偿金的理由不成立；日照钢铁有限公司主张包中仁存在保险业兼职，包中仁不认可，即使该兼职行为存在，也并不违法，也未有证据证

劳动者的合法权益受法律保护。日照钢铁有限公司、包中仁之间的劳动关系已于2019年4月解除的事实，双方无异议，一审法院确认。对包中仁的离职原因，日照钢铁有限公司主张系包中仁自行离职，但未提供证据证实，而包中仁的陈述与其提供的考勤录像、通话录音等证据可以相互印证，能够证实包中仁因无法考勤和日照钢铁有限公司未能成功安排给包中仁新的工作岗位而离职，故对包中仁系自行离职的事实，一审法院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，日照钢铁有限公司大幅降低待遇后要求包中仁签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因包中仁不按照日照钢铁有限公司的要求

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2566号 上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：侯军朝，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：包中仁，男，1986年1月11日出生，汉族，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：韩帮民，山东中展律师……