劳动争议 （2017）吉03民终1131号

原告系通过劳动仲裁程序要求解除劳动合同，并不是被告提出与其解除劳动合同。因此，被告不应承担解除劳动合同的赔偿金。但依据《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告平均工资为每月1800元，故被告应支付原告孙新丰经济补偿金18000元（1800元*10年）。因被告单位实行不定时工作制，原告在被告单位工作多年，从未提出过任何异议，原告认为，南京东南司法鉴定中心鉴定的结论证明了其当时和被告签的是定时工作日，被告造假并提供伪证。被告认为，该份鉴定不能证明原告所证明的问题，鉴定结论劳动合同中“三”不是同一支笔，一次性书写形成，但未能证明一次性书写间的间隔时间，不能证明被告提供了伪证或者造假，原告在原一审判决中认为，被告把档案提出去改了，该鉴定结论不能证明这一事实，不能排除在签订后立即修改。本院认为，该结论无法证明原告所要证明的问题，原告又没能提供其他有力的证据予以佐证，故原告要求被告支付周六加班116400元的诉请，不予保护。按照被告单位《市场配件销售政策》第十条销售激励第1项和《销售提成管理办法》，实行大包提成政策，业务经理承担所有费用，提成率为12.5%。其中个人部分4.5%，

原告系通过劳动仲裁程序要求解除劳动合同，并不是被告提出与其解除劳动合同。因此，被告不应承担解除劳动合同的赔偿金。但依据《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告平均工资为每月1800元，故被告应支付原告孙新丰经济补偿金18000元（1800元*10年）。因被告单位实行不定时工作制，原告在被告单位工作多年，从未提出过任何异议，原告认为，南京东南司法鉴定中心鉴定的结论证明了其当时和被告签的是定时工作日，被告造假并提供伪证。被告认为，该份鉴定不能证明原告所证明的问题，鉴定结论劳动合同中“三”不是同一支笔，一次性书写形成，但未能证明一次性书写间的间隔时间，不能证明被告提供了伪证或者造假

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终1131号上诉人（原审原告）：孙新丰，男，1968年4月27日生，汉族，住四平市铁西区。被上诉人（原审被告）：四平市方向机械有限公司。法定代表人：张世权，董事长。委托诉讼代理人：臧志军，吉林至均律师事务所律师。上诉人孙新丰因与被上诉人四平市方向机械有限公司（以下简称方向机械公司）劳动争议纠纷一案，不服四平市铁东区人民法院（2016）吉……