劳动争议 （2016）鲁10民终876号

原告的亲属张华仁原系被告公司职工，双方之间签订劳动合同，存在劳动关系。在2014年9月9日张华仁达到法定退休年龄时，其在《职员退社、辞职申请表》上签字并写明退社原因为达到法定退休年龄，之后被告向其出具《合同终止通知书》及《关于终止与张华仁劳动合同的决定》，张华仁均签字认可。当日双方又签订了雇佣协议，明确约定因张华仁达到法定退休年龄，双方自愿协商签订雇佣协议，协议中对双方的权利义务进行明确约定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，被告在张华仁达到法定退休年龄时，即使未享受退休待遇情况下，与张华仁协商，终止原劳动关系，重新签订雇佣协议，明确双方的关系为雇佣关系，符合法律规定。现二原告主张2015年2月22日，张华仁发生交通事故时与被告之间存在劳动关系，理由不当，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回二原告要求确认张华仁与被告之间存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孙异芝、张宗斌负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人均认为原审判决认定事实清楚。本院经审查认为一审法院对证据的

原告的亲属张华仁原系被告公司职工，双方之间签订劳动合同，存在劳动关系。在2014年9月9日张华仁达到法定退休年龄时，其在《职员退社、辞职申请表》上签字并写明退社原因为达到法定退休年龄，之后被告向其出具《合同终止通知书》及《关于终止与张华仁劳动合同的决定》，张华仁均签字认可。当日双方又签订了雇佣协议，明确约定因张华仁达到法定退休年龄，双方自愿协商签订雇佣协议，协议中对双方的权利义务进行明确约定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，被告在张华仁达到法定退休年龄时，即使未享受退休待遇情况下，与张华仁协商，终止原劳动关系，重新签订雇佣协议，

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终876号上诉人（原审原告）：孙异芝，女，1956年12月6日出生，汉族，居民，住荣成市港西镇港西村***号。上诉人（原审原告）：张宗斌，居民。委托诉讼代理人：宫云宾，山东胶东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣成宝星电子有限公司，住所地荣成市港西镇泊子周家村。法定代表人：金承旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琴，山东英良泰业律师……