劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02423号

一、关于劳动关系问题。卯昌省陈述其于2007年9月14日起在钧顶公司单位工作，并提交荣誉证书及劳动合同予以佐证。钧顶公司虽不认可荣誉证书及劳动合同的真实性，但又未在法院指定期间交纳鉴定费用，视为钧顶公司放弃鉴定申请。一审法院确认卯昌省、钧顶公司的劳动关系自2007年9月起建立。现因钧顶公司未为卯昌省参加各项社会保险，卯昌省要求解除与钧顶公司的劳动合同关系，理由正当，予以支持，双方的劳动关系自卯昌省的申请书副本送达给钧顶公司时起即2014年8月11日起解除。二、至于工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据以上规定，钧顶公司应提供发放工资的依据，现钧顶公司不举示工资证据，应承担举证不能的法律后果，卯昌省陈述其月平均工资为4000元，其请求合理，予以支持。三、关于经济补偿金问题。卯昌省于2007年9月14日开始在钧顶公司单位工作，于2014年5月18日离开钧顶公司单位，从2008年1月1日开始计算经济补偿金的年限，钧顶公司应支付卯昌省6.

一、关于劳动关系问题。卯昌省陈述其于2007年9月14日起在钧顶公司单位工作，并提交荣誉证书及劳动合同予以佐证。钧顶公司虽不认可荣誉证书及劳动合同的真实性，但又未在法院指定期间交纳鉴定费用，视为钧顶公司放弃鉴定申请。一审法院确认卯昌省、钧顶公司的劳动关系自2007年9月起建立。现因钧顶公司未为卯昌省参加各项社会保险，卯昌省要求解除与钧顶公司的劳动合同关系，理由正当，予以支持，双方的劳动关系自卯昌省的申请书副本送达给钧顶公司时起即2014年8月11日起解除。二、至于工资标准问题。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02423号上诉人（原审被告、原审反诉原告）：重庆钧顶机械制造有限公司，住所地重庆市合川工业园区草街拓展园，组织机构代码66642056-2。法定代表人：赵怀志，总经理。委托代理人：张剑，重庆嘉陵律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审反诉被告）：卯昌省。委托代理人：林曦，系重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆钧……