劳动争议 （2014）浙衢民终字第523号

关于原告泽豪公司的第一项诉讼请求，法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告泽豪公司于2014年3月12日未向被告宁小江按时发放2014年2月的工资，被告宁小江于2014年3月15日离开公司，单方解除劳动合同，故原告泽豪公司应当向被告宁小江支付经济补偿金。原告泽豪公司提出，工资未按时发放系双方对工资发放标准存在争议以及公司经济困难，因无事实依据，法院不予采信。关于经济补偿金金额，法院根据被告宁小江的工作年限以及劳动关系解除前12个月的月平均收入，经核算为3773.85元×7年=26416.95元。劳动仲裁裁决关于经济补偿金金额计算有误，法院依法予以调整。关于原告泽豪公司的第二项诉讼请求，法院认为，被告宁小江在碧桂园工程项目中从事项目经理一职，按照原告泽豪公司的销售业务提成及奖励规定，被告宁小江享受1%的业务提成即13000元，原告泽豪公司提交的证据不足以证明被告宁小江在管理上严重失职失误而被免去项目经理职务的事实，故扣除原告泽豪公司已经支付

关于原告泽豪公司的第一项诉讼请求，法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告泽豪公司于2014年3月12日未向被告宁小江按时发放2014年2月的工资，被告宁小江于2014年3月15日离开公司，单方解除劳动合同，故原告泽豪公司应当向被告宁小江支付经济补偿金。原告泽豪公司提出，工资未按时发放系双方对工资发放标准存在争议以及公司经济困难，因无事实依据，法院不予采信。关于经济补偿金金额，法院根据被告宁小江的工作年限以及劳动关系解除前12个月的月平均收入，经

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙衢民终字第523号上诉人（原审原告）：衢州泽豪门窗有限公司。住所地：浙江省衢州经济开发区彩虹路**号。法定代表人：严春元，董事长。委托代理人：李兆庆，系公司总经理。委托代理人：姜晓红，系公司会计。被上诉人（原审被告）：宁小江。委托代理人：余艳芬，浙江天口律师事务所律师。上诉人衢州泽豪门窗有限公司（以下简称泽豪公司）为与被上诉人宁小江劳动争议一……